EN EL TRIBUNAL SUPREMO DE PUERTO RICO

 

 

 

 

 

Para enmendar el Artículo     10.5 (b) del Reglamento de la Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial   

 

 

 

 

 

 

 2004 TSPR 114

 

162 DPR ____

 

 

Número del Caso: ER-2004-7

 

 

 

Fecha: 30 de junio de 2004

 

 

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EN EL TRIBUNAL SUPREMO DE PUERTO RICO

 

 

 

 

 

 

 

ER-2004-7Para enmendar el Artículo 10.5 (b) del Reglamento de la Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial

 

 

 

RESOLUCION

 

 

      En San Juan, Puerto Rico a  30  de junio de  2004.

 

      La Rama Judicial tiene mucho interés en reconocer los esfuerzos sobresalientes de sus empleados y empleadas en el desempeño de sus funciones.  El Artículo 10.5 (b) del Reglamento de la Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial concede el derecho a un aumento por cinco (5) años de servicio y descalifica para este derecho a los empleados y empleadas que hayan recibido un aumento por mérito.  Este es un elemento que desalienta a veces los esfuerzos para sobrepasar el desempeño requerido.

 

      Con el interés de proveer un incentivo adicional que reconozca la labor sobresaliente de los empleados y empleadas, se enmienda el Artículo 10.5 (b) para que se lea como sigue:

 

“(b)  Aumento por cinco (5) años de servicio

 

1. El personal que ocupe un puesto regulares] regular y que haya prestado servicios satisfactorios e ininterrumpidamente en la Rama Judicial será acreedor al cabo de cada cinco (5) años de un aumento en su retribución equivalente a un paso en la escala a la que estuviere asignado su puesto[Se entenderá interrumpido el término de cinco (5) años cuando...]

 

El empleado o empleada quedará descalificado(a) para recibir este  aumento  cuando:  hubiere estado  suspendido  de empleo  y sueldo en licencia sin sueldo en exceso de noventa (90) días laborables, en licencia con sueldo para estudios en exceso de sesenta (60) días laborables en un año natural [y] o si hubiere recibido cualquier tipo de aumento de sueldo permanente o por ascenso, excepto los aumentos otorgados por mérito, por disposición de ley o por una revisión general al Plan de Retribución autorizada por el(la) Juez(a) Presidente(a).

 

2.            ...

 

3. El período de cinco (5) años comienza a contarse desde la fecha de nombramiento en la Rama Judicial o desde la fecha de la última acción de personal que lo(la) excluyó, o desde la fecha de reingreso al servicio después de una [interrupción] descalificación o desde el último aumento quinquenal.  [El período inicial de cinco (5) años se contará a partir del 1ro. de julio de 1981.]

 

 

Esta Resolución tendrá vigencia inmediata.

 

Publíquese

 

Lo acordó el Tribunal y certifica la Secretaria del Tribunal Supremo.

 

 

 

                                   Patricia Otón Olivieri

                                               Secretaria del Tribunal Supremo